公司被拍卖员工怎么要求补偿

（一）若公司被拍卖致劳动合同无法履行，公司需先和员工协商变更合同内容。
（二）若协商不成，公司要提前三十日书面通知员工或额外付一个月工资后，才可解除合同，同时支付经济补偿。
（三）经济补偿计算方法为：工作满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资，月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（四）员工可先和公司协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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1.公司被拍卖致劳动合同订立依据的客观情况重大变化，无法履行合同时，公司需与员工协商变更合同；协商无果，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除合同并支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.解决措施和建议：
员工应主动与公司就补偿事宜进行友好协商，争取达成一致。
若协商不成，可及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。
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结论：
公司被拍卖致劳动合同无法履行，应与员工协商变更合同，协商不成可解除合同并支付经济补偿，员工可协商补偿，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司被拍卖属于订立劳动合同时客观情况重大变化。当这种变化使劳动合同无法履行，公司需先和员工协商变更劳动合同。若协商无果，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后能解除劳动合同，同时要按员工工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。员工遇到此类情况，可先和公司协商补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若你在处理相关事务时有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.公司被拍卖，常使劳动合同订立的客观情况巨变。若合同无法履行，公司要和员工协商变更；协商无果，提前三十天书面通知或多付一月工资，可解除合同并给补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.员工可先和公司协商补偿，不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）公司被拍卖属于客观情况重大变化，若致劳动合同无法履行，公司有义务先与员工协商变更合同。比如公司因拍卖改变了业务方向，原岗位不再存在。
（2）若协商不成，公司需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，才能解除合同，并支付经济补偿。
（3）经济补偿计算按员工工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以员工前十二个月平均工资为准。
（4）员工维权途径多样，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工要及时关注公司拍卖动态，协商时保留好相关证据。不同案情补偿标准和处理方式有差异，建议咨询进一步分析。