被公司无条件辞退该怎么办

公司无条件辞退您属于违法解除劳动合同。您有几种维护自身权益的办法。一是与公司协商，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按照您在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司改正，如果给您造成了损害，公司要承担赔偿责任。三是申请劳动仲裁，您得准备好劳动合同、工资条等证据，通过仲裁要求公司支付赔偿金等。仲裁裁决一般在受理后的45日内作出，要是案情复杂还能延长15日。四是提起诉讼，如果您对仲裁结果不服，可以在15日内向法院起诉，由法院依法判决。所以您要积极维护自己的合法权益，按照法定程序去主张赔偿。比如您工作了3年，月工资是5000元，那么经济补偿就是3个月工资即15000元，赔偿金就是30000元。您要收集好相关证据，按程序去争取应得的赔偿。
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公司无缘无故把你辞退了，这可是违反劳动合同规定的。碰到这种事儿，你有几种办法可以试试。

一是跟公司商量商量，要求要么恢复原来的劳动关系，要么让公司给你赔偿金。这赔偿金可不是随便定的，它是经济补偿标准的两倍。经济补偿咋算？就是按照你在这个公司干的年头，每满一年就给你一个月工资。

二是去劳动监察部门投诉。劳动监察会让公司改正错误，如果因为公司这一闹，给你造成啥损失了，公司就得赔偿你。

三是申请劳动仲裁。你得准备好劳动合同、工资条这些能证明你在公司工作情况的证据，然后通过仲裁让公司给你支付赔偿金啥的。一般来说，仲裁结果在受理之后45天就能出来，要是案子情况复杂，还能再延长15天。

四是要是你对仲裁结果不满意，还能在15天内向法院起诉，让法院来依法判决。所以啊，遇到这种事别害怕，得积极去维护自己该有的权益，按照法定的程序去争取赔偿。咱可不能让公司随便欺负了，得为自己讨个说法。
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当公司无条件辞退员工时，这显然属于违法解除劳动合同的行为。员工遇到此类情况，有多种途径可维护自身权益。

其一，可与公司进行协商，要求恢复劳动关系，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，而经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资。

其二，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司改正，若因公司违法辞退给员工造成了损害，公司需承担赔偿责任。

其三，可申请劳动仲裁。在此过程中，员工要准备好劳动合同、工资条等相关证据，通过仲裁要求公司支付赔偿金等。仲裁裁决通常会在受理后的45日内作出，要是案情复杂，还可延长15日。

其四，若员工对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼，由法院依法进行判决。总之，员工应积极主动地维护自身合法权益，依照法定程序去主张赔偿。
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要知道，公司无缘无故辞退您，这是违反劳动合同规定的。您可以这么做：
1.跟公司商量：让他们恢复您的劳动关系，或者给您支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按您在公司工作的年头算，每满一年就给一个月工资。
2.向劳动监察部门举报：劳动监察会让公司改正错误，如果给您造成了损失，公司得负责赔偿。
3.申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条这些证据，通过仲裁让公司给您支付赔偿金等。仲裁结果一般在受理后的45天内出来，要是案情复杂，还能延长15天。
4.去法院起诉：要是对仲裁结果不满意，在15天内可以向法院起诉，由法院来依法判决。总之，您得积极维护自己的合法权益，按照法定程序去主张赔偿。
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首先要清楚，公司毫无理由辞退您属于违法解除劳动合同。您可以这么做：
1.跟公司协商：要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按照您在本单位工作的时长，每满一年给一个月工资。
2.向劳动监察部门投诉：劳动监察会责令公司改正，要是给您造成了损失，公司得承担赔偿责任。
3.申请劳动仲裁：备好劳动合同、工资条等证据，通过仲裁让公司支付赔偿金等。仲裁裁决通常在受理后45天内做出，案情复杂的能延长15天。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉，由法院依法判决。总之，您要积极维护自己的合法权益，按法定程序主张赔偿。