我是一名超市理货员，岗位被承包，公司要给我

根据您描述的情况，公司单方面调岗是否违法需要结合几个关键因素来分析： 首先，调岗需要看劳动合同约定。如果合同明确约定了具体岗位（如"理货员"），公司单方调整到收银岗位可能构成违约。但若合同仅约定"超市营业员"这类大类别，则调岗空间较大。 其次，调岗合理性很重要。收银员与理货员虽然同属超市岗位，但工作内容、技能要求确实存在差异。如果新岗位与您的工作经验、能力明显不匹配，或薪资待遇降低，这种调岗就可能缺乏合理性。 建议您采取以下步骤： 1. 先查看劳动合同中关于岗位的具体约定 2. 与公司沟通了解调岗的具体原因 3. 注意保留岗位调整的相关书面通知 4. 如果认为不合理，可以书面提出异议 如果公司坚持调岗且确实存在违法情形，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但建议先尝试与公司协商解决，毕竟岗位调整在经营需要时也是企业的正当权利。
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公司未经协商调岗违法。依据《劳动合同法》，调岗应与劳动者协商，未经协商的调岗可能侵犯劳动者权益。若劳动者不能胜任且未协商即调岗，可能导致劳动合同解除及经济补偿问题。
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常见处理方式为协商或拒绝调岗。应先与公司沟通协商，表达个人意愿；若协商无果且认为调岗不合理，可拒绝并保留证据，必要时申请劳动仲裁。
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公司调岗需协商。操作如下：1. 与公司沟通，明确调岗原因及条件；2. 若同意调岗，签订书面协议；3. 若不同意且协商无果，拒绝调岗并保留相关证据，如邮件、通话录音等；4. 如公司强行调岗或解除合同，可申请劳动仲裁，维护自身权益。