三个月不发工资可以申请赔偿吗

结论：
三个月不发工资，劳动者可申请赔偿，还能解除劳动合同获经济补偿，可通过多种途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付工资属违法行为。若遇到三个月不发工资的情况，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。若大家在实际操作中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位三个月不发工资，这一行为违反了劳动合同法中关于及时足额支付工资的规定。劳动者有权维护自身合法权益。
（2）劳动者可采取多种途径解决问题。首先可以尝试与单位协商，和平解决工资问题。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者还能选择解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径进一步维权。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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1.若用人单位三个月不发工资，违反法律规定。劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者还能解除劳动合同，单位需支付经济补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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1.用人单位三个月不发工资违反法律规定，劳动者有权申请赔偿。这既违反了劳动合同中关于工资支付的约定，也违背了法律对及时足额支付工资的要求。
2.解决措施与建议如下：
-劳动者可先与单位友好协商，尝试解决工资拖欠问题。
-若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
-劳动者还能选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
-若以上方法无法解决，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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（一）与单位协商，和平解决工资支付问题，这是较为便捷的方式。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。

（三）若用人单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。

（四）劳动者可解除劳动合同，并获得相应经济补偿，补偿标准按工作年限计算。

（五）通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。