直到你工作合格为止，才允许加班，这种情况怎

根据劳动法相关规定，这种情况可以从以下几个角度分析：

首先，公司安排工作时间和加班需要遵守法律规定。标准工时制是每日不超过8小时、每周不超过40小时。如果公司因员工工作表现问题调整工作时间，需要符合以下条件：
1. 调整后的工作时间不能低于当地最低工资标准
2. 不能带有惩罚性质
3. 需要有明确的考核标准和改进期限

其次，关于加班问题，公司确实有权根据实际工作需要决定是否安排加班。但需要注意：
1. 员工有权拒绝违法加班（如超时加班、强制加班等）
2. 如果公司长期不安排加班导致收入大幅降低，可能涉及变相降薪

建议您可以：
1. 与领导明确沟通工作改进的具体标准和时间节点
2. 保留工资条、考勤记录等相关证据
3. 如果认为安排不合理，可以向公司HR或工会反映
4. 必要时可向当地劳动监察部门咨询

如果后续出现工资被不合理扣减等情况，可以依法维权。建议先通过沟通协商解决，同时注意保留相关证据。
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