竞业禁止协议无效的情形有什么

法律分析：
（1）主体方面，竞业禁止有特定适用人员范围，仅高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员适用。若与普通员工约定，协议因主体不符，不具法律效力。
（2）补偿约定上，若用人单位与劳动者约定了竞业禁止，却未约定经济补偿，劳动者履行义务后用人单位还不支付补偿，劳动者有解除协议的权利。
（3）期限方面，法律明确规定竞业禁止期限最长为二年，超出二年的部分是无效的。
（4）公平性上，若协议对劳动者就业权利限制过多，却未给予合理补偿，或补偿远低于劳动者损失，会因显失公平被认定无效。

提醒：
签订竞业禁止协议时，要注意主体是否适格、补偿是否合理、期限是否合规等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）对于企业，在签订竞业禁止协议时，要确保协议对象为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，避免与普通员工签订。
（二）协议中应明确约定经济补偿的具体金额、支付方式和时间等，按约定及时支付补偿。
（三）竞业禁止期限设定要合理，不能超过二年。
（四）保证协议内容公平合理，给予劳动者的补偿要与其因限制就业遭受的损失相匹配。

对于劳动者，若发现所在企业的竞业禁止协议存在上述无效情形，可与企业协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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竞业禁止协议可能无效的情形如下：
一是主体不适格。竞业禁止针对高管、高级技术人员和有保密义务的人，和普通员工约定可能无效。
二是未约定补偿。单位与劳动者约定却不支付经济补偿，劳动者履行义务后可解除协议。
三是期限过长。竞业禁止期限超两年，超出部分无效。
四是显失公平。单位限制就业权却补偿不合理，或远低于损失，协议可能无效。
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结论：
竞业禁止协议在主体不适格、未约定补偿、期限过长、显失公平等情形下可能无效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业禁止有明确规定。对于主体，仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，和普通员工约定竞业禁止，不符合法律规定主体范围，协议可能无效。若用人单位与劳动者约定竞业禁止却不约定经济补偿，劳动者履行义务后单位不支付补偿，劳动者可解除协议，因为补偿是对劳动者限制就业的合理对价。同时，竞业禁止期限最多为二年，超过部分不具法律效力。若协议中用人单位过度限制劳动者就业权利且补偿不合理或远低于劳动者损失，属于显失公平，也会导致协议无效。
若你遇到竞业禁止协议相关问题，不确定协议是否有效或自身权益是否受损，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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竞业禁止协议在特定情形下会被认定无效。主体不适格、未约定补偿、期限过长以及显失公平，都可能导致协议不具备法律效力。
1.主体方面，竞业禁止应针对高级管理人员、技术人员和有保密义务人员，与普通员工约定协议可能因主体不符而无效。
2.补偿问题上，若约定竞业禁止却未明确经济补偿，且用人单位未支付补偿，劳动者可解除协议。
3.期限规定，竞业禁止期限最长为两年，超出部分无效。
4.公平性而言，协议限制劳动者就业权利却无合理补偿，或补偿远低于损失，会因显失公平被认定无效。

为避免协议无效，用人单位要确保主体适格，明确约定经济补偿并按时支付，遵守两年期限规定，保证协议公平合理。