老板欠工人工资不给跑了怎么办

工人遇到老板欠薪跑路可多途径维权。劳动监察部门能责令老板支付工资，情节严重可处罚，申请仲裁后老板不履行可申请法院强制执行，有欠条可直接起诉，老板构成犯罪可追究刑责。
1.到当地劳动监察部门投诉，借助行政力量促使老板支付工资，若情节严重老板会受处罚。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定时间提交申请书和证据，裁决后老板不履行可申请强制执行。
3.有欠条时直接向法院起诉，判决后通过强制执行老板财产支付工资。
4.老板拒不支付劳动报酬且数额较大，经责令仍不支付，可向公安机关报案追究其刑事责任。
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法律分析：
（1）工人面对老板欠薪跑路，到当地劳动监察部门投诉是有效的初步维权途径。劳动监察部门可责令老板支付工资，对情节严重者还会给予处罚，能快速对老板形成威慑。
（2）申请劳动争议仲裁时，工人要在规定时间内准备好仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决后老板不履行，可申请法院强制执行。
（3）若有欠条，工人可直接向法院起诉，通过法院判决并强制执行老板财产来获取工资。
（4）当老板拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，工人可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
工人维权时要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）可前往当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板支付工资，情节严重时会对老板进行处罚。
（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若老板不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。
（三）若有欠条，可直接向法院起诉，法院判决后通过强制执行老板财产来支付工资。
（四）若老板拒不支付劳动报酬数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
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1.到当地劳动监察部门投诉，该部门可责令老板付薪，情节严重会处罚老板。

2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间提交申请书与证据，老板不履行裁决，可申请法院强制执行。

3.有欠条可直接起诉，判决后通过执行老板财产支付工资。

4.老板拒不支付报酬，数额大且经责令仍不支付，可能犯罪，可报案追究刑责。
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结论：
老板欠薪跑路，工人可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、持欠条直接起诉、追究老板拒不支付劳动报酬罪刑事责任等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资报酬受法律保护。劳动监察部门有职责监督企业支付工资情况，有权责令老板支付欠薪，情节严重可处罚。申请劳动仲裁是解决劳动争议的有效方式，劳动者按规定提交仲裁申请和证据，仲裁裁决有法律效力，老板不履行可申请强制执行。有欠条直接起诉，法院判决后可执行老板财产。而老板拒不支付劳动报酬且符合相应条件，会构成犯罪。如果遇到老板欠薪跑路问题，法律有多种途径保障劳动者权益，若对维权流程或法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。