辞职了发现公司没有交社保还能追诉吗

法律分析：
（1）辞职后发现公司未交社保，劳动者有追诉权利。这是劳动者的合法权益，受到法律保护。
（2）维权途径之一是向当地社保经办机构投诉。在投诉时，要准备好证明劳动关系存续时间的材料，这些材料能有力证明双方存在劳动关系及社保未缴纳情况，帮助劳动者顺利维权。
（3）若劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，可依法要求用人单位支付经济补偿。补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
追诉社保需注意收集齐全相关证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）向社保经办机构投诉时，要提前准备齐全能证明劳动关系存续时间的材料，包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作证等，确保材料真实有效，以便顺利维权。
（二）以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同时，明确经济补偿标准，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。要注意收集自身工作年限和工资标准的相关证据，如考勤记录、工资条等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.辞职后发现公司没交社保可追诉。与单位解除劳动关系后，若发现在职时单位未依法交社保，能通过合法途径维权。
2.可向当地社保经办机构投诉，要求责令单位补缴。投诉要提供能证明劳动关系存续时间的材料，像劳动合同、工资记录、工作证等。
3.以单位未交社保为由解除合同，能要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。
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结论：
辞职后发现公司未交社保能追诉，可要求公司补缴社保，还可能获得经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。劳动者与用人单位解除劳动关系后，若发现在职期间单位未依法缴纳社保，可向当地社保经办机构投诉，要求责令用人单位补缴社保。投诉时要提供能证明劳动关系存续时间的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。而且，若劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，能按法律规定要求用人单位支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果在辞职后发现公司未交社保的情况，遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.辞职后发现公司未交社保可以追诉。劳动者在与用人单位解除劳动关系后，若发现在职期间单位未依法缴纳社保，可通过合法途径维护自身权益。
2.解决措施和建议：一是向当地社保经办机构投诉，投诉时要提供能证明劳动关系存续时间的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，促使社保经办机构责令用人单位补缴社保。二是以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，可依法要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者遇到此类情况应及时行动，收集好相关证据，通过合理途径维护自己的社保权益和经济补偿权益。