转正不签合同怎么赔偿

（一）用人单位应在员工入职一个月内签订书面劳动合同，若转正不签，自用工满一个月次日起要支付双倍工资，最多支付十一个月。
（二）若遇到此类情况，劳动者先与单位协商赔偿。
（三）协商不成，劳动者收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据。
（四）凭借证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）用人单位有法定义务自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是保障劳动者权益的重要规定，确立了双方明确的权利义务关系。
（2）若转正时还未签订合同，自用工满一个月的次日起，用人单位需向劳动者支付双倍工资，且最多支付十一个月。这是对用人单位不履行签订合同义务的惩罚性措施。
（3）劳动者在遇到这种情况时，可先尝试与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时关注合同签订情况，注意收集证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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结论：
用人单位转正不签合同，自用工满一个月的次日起需向劳动者支付双倍工资，最多支付十一个月。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内，有义务与劳动者订立书面劳动合同。若转正时仍未签订，从第二个月开始，用人单位就需要支付双倍工资。这种规定是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订合同。比如劳动者1月1日入职，3月1日还未签合同，那么从2月1日起至签订合同前一日，用人单位需支付双倍工资。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商赔偿，协商不成，可收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律帮助。
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用人单位转正不签合同需承担法律责任，自用工满一个月的次日起向劳动者支付双倍工资。法律明确规定，用人单位要在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，转正未签的从第二个月起付双倍工资，最多十一个月。

若遇到这种情况，有以下解决措施和建议：
1.劳动者可先和单位协商赔偿事宜，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，要收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。
3.凭借收集好的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
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1.用人单位在用工一个月内，要和劳动者签书面合同。转正还没签的，从用工满一个月次日起付双倍工资，最多付十一个月。
2.比如劳动者入职后两个月单位没签合同，从第二个月起至签合同前一日，单位要付双倍工资。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。