由于工作失误给公司造成损失，公司让全额赔偿合理吗？

公司让全额赔偿不一定合理。一般员工因工作失误造成损失，要考虑员工过错程度、是否重大过失等。若员工是一般过失，让全额赔偿不合理；若是重大过失，可能需承担一定责任，但也不一定全额赔。解决方案是和公司协商，说明自身情况及责任程度，争取按合理比例承担损失；若协商不成，可申请劳动仲裁，由仲裁机构确定赔偿比例。
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工作失误赔偿需视情况，非故意不一定全额赔。
依据《民法典》等，赔偿需考虑过错程度，故意则全额，过大过失部分赔，一般过失不赔。不及时处理可能引发劳动争议，影响双方关系。
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工作失误赔偿需分情况。
1. 故意造成：需全额赔偿，主动与公司沟通赔偿方案。
2. 过大过失：部分赔偿，与公司协商具体比例，或诉诸法律。
3. 一般过失：无需赔偿，但应反思改进，避免再次发生。
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赔偿方式需协商或诉讼确定。
先与公司协商，考虑过错程度、损失大小等因素；协商不成，可起诉由法院裁决，根据《民法典》等法律，法院将公正判定赔偿比例。
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