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应该怎么认定为单位工伤

吴亮律师2025-07-09天台律师事务所

法律分析:
(1)单位工伤认定有严格的法定条件。职工在工作时间和场所因工作原因受伤,如在工作中被设备砸伤;工作前后做预备或收尾工作受伤,像提前到岗准备工具时受伤;因履行职责遭暴力伤害,如安保人员制止违法时受伤;患职业病等都符合工伤认定标准。在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤则视同工伤。
(2)工伤认定程序严谨。单位需在职工事故伤害发生或被诊断为职业病30日内申请,特殊情况经同意可延长。若单位未申请,职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请,申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

提醒:
申请工伤认定要注意时间限制,准备材料需确保真实有效。不同工伤情形认定较复杂,建议咨询进一步分析。
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(一)认定单位工伤要注意法定条件。职工在工作时间和工作场所因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等可认定工伤;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤视同工伤。
(二)走对程序很重要。单位要在职工事故伤害发生或被诊断为职业病30日内申请工伤认定,特殊情况经同意可延长。单位不申请的,工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

法律依据:
《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的。
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1.认定条件:职工在工作时间、场所因工作受伤;工作前后做预备或收尾工作受伤;因履行职责遭暴力伤害;患职业病等可认定工伤。抢险救灾等维护国家、公共利益受伤视同工伤。

2.认定程序:职工受伤或确诊职业病,单位应30日内申请,特殊情况经同意可延长。单位未申请,职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请,要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
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结论:
认定单位工伤需符合法定条件并按规定程序进行,满足条件并准备好材料才能顺利认定。
法律解析:
依据《工伤保险条例》,认定工伤的法定条件包括职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故伤害等多种情况,在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤害还可视同工伤。程序上,职工发生事故伤害或被诊断为职业病后,所在单位应在30日内申请,特殊情况经同意可延长;若单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请,申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。工伤认定关乎职工权益和用人单位责任,若在工伤认定过程中遇到问题或有疑问,可向专业法律人士咨询,以获得准确的法律建议和帮助。
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1.认定单位工伤既需符合法定条件,也要按规定程序进行。符合工作时间和场所内因工作受事故伤害、工作前后从事相关预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等条件可认定工伤,在抢险救灾等维护国家或公共利益活动中受伤视同工伤。
2.关于程序,单位需在职工事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病30日内申请工伤认定,特殊情况经同意可延长。若单位未申请,职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.建议单位建立健全工伤预防机制,减少工伤事故发生。同时,加强对工伤认定政策的宣传,让职工了解自身权益。职工应增强安全意识,在发生工伤后及时与单位沟通,按程序申请认定。

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