员工卖假商品公司要承担责任吗

1.员工按公司指示或在履职范围内卖假商品，公司需担责。这属于职务行为，公司要为员工行为负责，承担民事赔偿，消费者可要求退款和赔偿损失；还可能面临罚款、吊销执照等行政处罚，严重时要担刑事责任。

2.员工私自卖假商品且与职务无关，公司一般不担责。不过，若公司管理不善，如未有效监管员工，可能承担一定补充责任。
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结论：
员工卖假商品公司是否担责需分情况，按公司指示或履职范围内售卖，公司担责；员工私自售卖，公司通常不担责，但有管理过错可能承担补充责任。
法律解析：
依据民法典等相关法律，当员工在工作中按公司指示或在履职范围内售卖假商品，这属于职务行为。公司需对员工行为负责，要承担民事赔偿责任，消费者有权要求公司退款、赔偿损失等。此外，公司还可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等，严重时会承担刑事责任。若员工私自售卖假商品且与职务行为无关，公司一般不用担责。不过，若公司存在管理不善的过错，像未对员工有效监管，就可能承担一定补充责任。如果大家在遇到类似情况时，对自身权益及公司责任界定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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1.员工卖假商品公司是否担责要视情况而定。如果员工是按公司指示或在履职范围内售卖假商品，这属于职务行为，公司需担责。公司要承担民事赔偿责任，消费者可要求退款和赔偿损失；还可能面临行政处罚，像罚款、吊销营业执照等，严重时要承担刑事责任。
2.若员工私自售卖假商品且与职务行为无关，公司一般不担责。不过，若公司存在管理不善的过错，比如未对员工进行有效监管，就可能承担一定补充责任。

解决措施和建议：公司应加强对员工的管理和监督，明确经营规范，防止员工按错误指示或在履职中售卖假货；同时建立有效监管机制，及时发现并纠正员工私自售假行为，降低公司担责风险。
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法律分析：
（1）当员工依据公司指示，或者在正常履职过程中售卖假商品时，这属于职务行为。公司要对员工的这类行为负责，需承担民事赔偿责任，比如消费者有权要求公司退款、赔偿相应损失。而且，公司还可能面临行政处罚，像被罚款、吊销营业执照，情节严重的要承担刑事责任。
（2）若员工私自售卖假商品，与职务行为无关，正常情况下公司无需担责。不过，要是公司存在管理不善的问题，例如没有对员工进行有效监管，就可能要承担一定的补充责任。

提醒：
公司应加强对员工的管理和监督，避免因员工售卖假商品引发法律风险；员工也需遵守法律法规和公司规定，若遇纠纷可咨询以明确责任。
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（一）当员工按公司指示或在履职范围内卖假商品时，公司要担责。消费者可要求公司退款和赔偿损失等，公司还可能面临罚款、吊销营业执照等行政处罚，严重的会承担刑事责任。此时公司应积极配合处理消费者诉求，主动承担责任，以减少不良影响。
（二）若员工私自卖假商品且与职务行为无关，公司一般不担责。不过若公司有管理不善等过错，如未有效监管员工，可能承担一定补充责任。公司应加强内部管理，建立健全监管机制，避免此类情况发生。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。