工伤赔付后公司不给钱咋办

法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，劳动者可直接与公司沟通，促使其支付工伤赔付金，这种方式较为平和，成本低。
（2）向劳动行政部门投诉，借助行政力量，让其责令公司限期支付，能对公司形成一定压力。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成调解协议，具有一定的约束性，公司不履行可申请司法确认。
（4）申请劳动仲裁是重要途径，需在规定的一年内提出，仲裁结果具有法律效力。
（5）对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉，法院判决后若公司不支付，可申请强制执行。

提醒：
劳动者维权要注意收集相关证据，且务必在规定的时间内启动相应程序，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者先尝试与公司沟通，明确提出要求公司按照工伤赔付结果支付款项。
（二）若协商不成，向劳动行政部门反映情况，由其责令公司在规定期限内支付。
（三）也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议但公司不履行时，向法院申请司法确认。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（六）经法院判决后公司仍不支付，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动者遇工伤赔付后公司不给钱，可这样维权：
一是协商，直接要求公司履行赔付义务。
二是投诉，协商不成，向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付。
三是调解，向调解组织申请调解，不履行可申请司法确认。
四是仲裁，自知道权利受损一年内申请，不服裁决可十五日内起诉。
五是执行，经判决仍不支付，可申请强制执行。
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结论：
工伤赔付后公司不给钱，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼及申请强制执行等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者遭遇工伤后应获得相应赔付。若公司不履行赔付义务，劳动者有多种合法途径维权。协商是解决问题的便捷方式；劳动行政部门有权责令公司限期支付；调解达成协议后可申请司法确认；仲裁需在规定时效内提出；对仲裁不服可向法院起诉；经法院判决后公司仍不支付则可申请强制执行。这些途径为劳动者维护自身合法权益提供了有力保障。若您在工伤赔付过程中遇到类似问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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劳动者遭遇工伤赔付后公司不给钱的情况，可采取多种途径维权。
1.协商是首要选择，直接与公司沟通要求履行赔付义务，这种方式较为便捷，能快速解决问题。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，借助行政力量施压。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议公司仍不履行，可向法院申请司法确认。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
6.经法院判决后公司仍不支付，可申请强制执行。

建议劳动者遇到此类情况时，及时采取合适途径维权，保存好相关证据，以便更好地维护自身权益。