元宵节加班工资怎样算的

元宵节属于法定节假日。根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
计算加班工资时，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资=日工资÷8小时。例如，劳动者月工资为5000元，其日工资约为5000÷21.75≈230元，那么元宵节当天加班一天，加班工资至少应为230×3 = 690元。
用人单位不得拒绝支付法定节假日加班工资，否则劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付足额加班工资，并承担相应法律责任。劳动者需注意保留好加班证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等，以便在维权时能够有力支持自己的主张。
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关于元宵节加班工资怎样算的的问题,根据相关政策法规分析如下：
元宵节属于法定节假日。根据法律规定，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
具体计算方式如下：
1. 确定日工资：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
2. 确定小时工资：日工资÷8小时。
3. 计算加班工资：若当天加班，加班工资=日工资×300%；若按小时加班，加班工资=小时工资×300%×加班小时数。
例如，月工资为5000元，日工资约为230元（5000÷21.75），元宵节加班一天，加班工资就是230×3 = 690元。
需要注意的是，用人单位不能以调休等方式代替支付法定节假日加班工资。劳动者有权要求用人单位依法足额支付加班工资，若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
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1. 元宵节是法定节假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
2. 计算加班工资的基数，首先看劳动合同约定。若劳动合同未约定，则按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。
3. 例如，劳动者月工资为5000元，日工资约为230.8元（5000÷21.75）。元宵节加班一天，加班工资则为230.8×3 = 692.4元。用人单位不得以调休等方式代替支付法定节假日加班工资。劳动者应注意维护自身权益，若与单位就加班工资产生争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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元宵节属于法定节假日。在这一天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
具体计算方式如下：
1. 如果劳动合同有明确约定工资数额，那就以劳动合同约定的工资作为计算基数。例如，劳动合同约定月工资为5000元，一个月按21.75天计算，日工资约为230元。元宵节加班一天，加班工资就是230×3 = 690元。
2. 要是劳动合同没有约定工资数额，或者约定不明确，就以正常出勤月工资的70%作为计算基数。比如正常出勤月工资6000元，70%就是4200元，一个月按21.75天算，日工资约193元，元宵节加班一天，加班工资就是193×3 = 579元。
3. 如果是实行计件工资的劳动者，应以法定工作时间内的计件单价为基数，按照上述倍数支付加班工资。
总之，用人单位必须依法足额支付劳动者元宵节的加班工资，保障劳动者的合法权益。