暑假工工资问题

暑假工工资问题，首先得看有无签订书面协议，有协议按协议处理。若没协议，可收集工作证据，像打卡记录、同事证言、工作成果等，证明工作事实和约定工资。若单位拖欠或克扣工资，可先和单位协商，要求支付足额工资。协商不成，可通过法律途径解决，比如申请仲裁等，维护自身权益。
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你提出的问题涉及到雇佣单位违约后的责任。根据之前的解答，暑假工工资的发放应遵循雇佣单位和学生劳动者的事前约定。如果雇佣单位未按照约定的方式发放工资，这构成了违约行为。依据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求雇佣单位履行支付工资的义务，并有权在雇佣单位未履行义务时，要求其承担违约责任，包括但不限于赔偿因此造成的损失。因此，你有权要求雇佣单位赔偿因未按时发放工资而给你造成的损失。
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从法律角度看，雇佣单位在暑假工工资问题上应承担以下责任：确保按照与学生劳动者的事前约定，按时、足额支付工资；若未能履行支付义务，需承担违约责任，包括赔偿因此给员工造成的损失；同时，雇佣单位还需遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保工资支付的合法性和规范性。
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若雇佣单位拖延发放暑假工工资，你可以采取以下措施：首先，与雇佣单位沟通，明确其拖延的原因并要求立即支付；其次，若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促雇佣单位支付工资；最后，若以上途径均无法解决问题，你可以考虑通过法律途径，如提起诉讼，来维护自己的合法权益。
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