我是中介介绍进来的，非正式工，是否可以拥有加班费？

中介介绍的非正式工，是否可以获得加班费，主要取决于其与用人单位之间是否构成劳动关系。如果构成劳动关系，则加班费应当依法支付。

1. 如果存在劳动合同或事实劳动关系：即使你是通过中介介绍进入用人单位工作，只要与用人单位存在劳动关系，就享有与正式工同等的加班费权利。
2. 如果仅是劳务关系或临时性用工：这种情况下，加班费的支付通常由双方协商约定，不受劳动法强制规定约束，但可以主张相应的劳务报酬。
3. 如果通过中介签订的是派遣合同：则应按照《劳动合同法》关于劳务派遣的相关规定执行，派遣单位和用工单位均应依法保障劳动者的加班费权益。
4. 如果属于非全日制用工：也应依法获得相应的加班报酬，用人单位不得无故克扣或拒绝支付。
5. 如果未签订任何书面合同：但存在事实劳动关系，仍可依法主张加班费，建议收集考勤记录、工资发放记录、工作安排等证据予以证明。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付加班工资。非正式工若与用人单位建立了劳动关系，则适用该法律规定。

例如，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定节假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。

此外，《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工也应依法支付加班工资。即使是通过中介介绍的用工形式，只要存在事实劳动关系，用人单位仍需履行相关义务。因此，非正式工在具备劳动关系的前提下，完全有权依法主张加班费。
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1. 确认劳动关系：首先应确认自己是否与用人单位建立了劳动关系，可通过劳动合同、工资发放记录、考勤打卡记录等方式证明。
2. 收集加班证据：保留所有加班通知、工作安排、考勤记录、工作成果文件、微信或邮件沟通记录等，作为加班事实的证据。
3. 向劳动监察部门投诉：如用人单位拒绝支付加班费，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，请求调查处理。
4. 申请劳动仲裁：如投诉无果，可依法向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班工资。

选择维权方式时，应综合考虑证据充分性、维权成本和时效性等因素，优先通过协商解决，协商不成再采取法律手段。

如需进一步了解您的具体情况并制定维权策略，欢迎咨询我们专业律师团队。
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1. 无法认定劳动关系：例如，若您仅与中介签订劳务协议，而未与用人单位建立劳动关系，法院可能认定为劳务关系，从而不适用加班费强制支付规定。
2. 证据不足导致败诉：例如，若仅有口头加班安排，而无书面记录或电子通信记录支持，仲裁机构可能不予采信，导致维权失败。

这些风险可能直接影响您是否能够成功获得加班费，因此建议提前咨询专业律师，确保维权路径合法有效。
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