你好，倘若我是山东省济南市平阴县人，了解一下，档案退休时间是以档案中哪张表为准？

1. 如果档案中存在《职工退休审批表》，则以该表中所载明的退休时间为依据。该表由劳动行政部门审批后形成，是认定退休时间的正式文件。
2. 如果档案中缺少《职工退休审批表》，则可能需要结合其他材料综合判断，例如工资表、岗位变动记录、工龄认定材料等，但这些材料的法律效力相对较低，可能引发争议。
3. 如果审批表中退休时间与实际情况不符，可能存在档案记录错误或审批失误，需及时向社保部门申请更正，并提供相关证明材料予以佐证。
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根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁、女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应退休。而退休时间的确认，依据该办法的精神和相关配套政策，最终应以劳动行政部门审批后形成的《职工退休审批表》为准。在实践中，该表作为行政机关作出的行政行为结果，具有较强的法律效力。若出现争议，如审批表时间与实际不符，依据《行政诉讼法》相关规定，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，请求撤销或更正错误的审批决定。因此，若您作为退休人员发现审批表中退休时间有误，应依法依程序提出更正请求，以保障自身合法权益。
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1. 查阅个人人事档案：首先应向所在单位或档案管理机构申请查阅人事档案，重点查找是否存在《职工退休审批表》。这是确定退休时间的核心依据。
2. 核对审批表中的退休时间：如发现审批表中所载退休时间与实际不符，应立即向社保部门或劳动行政部门提出书面更正申请，并提供身份证、工龄证明等相关佐证材料。
3. 咨询专业律师：如遇档案遗失、审批表缺失或社保部门拒绝更正等情况，建议及时咨询专业律师，了解法律救济路径，避免错过维权时效。
4. 保留相关证据材料：包括身份证、工龄证明、岗位变动记录、工资表等，以便在争议中形成完整证据链，增强维权成功的可能性。
评判标准或重点考虑因素为：档案材料的完整性、审批程序的合法性、以及是否及时发现并采取有效措施。如遇复杂情况，建议进一步向律师咨询，获取专业支持。
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1. 档案材料丢失或损毁导致无法证明退休时间：例如，某退休人员因单位搬迁导致档案遗失，无法找到《职工退休审批表》，在申请养老金时被社保部门拒绝，最终只能通过法院诉讼并提供其他辅助证据来证明退休时间。
2. 退休时间错误影响养老金计算：例如，某女职工应于50周岁退休，但因审批表中误写为51周岁，导致其一年内未能领取养老金，造成经济损失。此类问题如未及时发现，可能难以追回损失。
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