技术入股是否有工资

1.技术入股和工资获取无必然联系，技术入股是以技术成果作价出资公司，工资是劳动者付出劳动后的报酬。技术入股者有无工资取决于是否与公司存在劳动关系以及是否提供劳动。
2.若技术入股者与公司建立劳动关系，为公司提供日常劳动，可依据劳动合同获得工资，这是基于劳动关系产生的报酬。建议此类入股者与公司签订详细劳动合同，明确工资数额、发放方式等。
3.若仅以技术入股成为股东，未与公司建立劳动关系、不参与日常经营劳动，通常没有工资，但可按股权比例参与利润分配获取股息红利。这类入股者要关注公司经营状况和利润分配政策，保障自身分红权益。
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法律分析：
（1）技术入股是股东以技术成果作为无形资产作价向公司出资，而工资是劳动者付出劳动后用人单位给予的报酬，二者本身没有必然联系。
（2）当技术入股者和公司建立了劳动关系，并且为公司进行日常劳动时，其依据劳动合同约定获取工资，这是基于劳动关系产生的合理报酬。
（3）如果只是凭借技术入股成为公司股东，没有和公司建立劳动关系，也不参与公司日常经营劳动，一般没有工资，不过可以按照股权比例参与公司利润分配，拿到股息红利。

提醒：技术入股者要明确自身与公司的关系，有劳动关系要通过合同保障工资权益；仅入股者需关注利润分配机制。不同情况处理方式有别，建议咨询以作具体分析。
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（一）若想技术入股同时获得工资，可与公司签订劳动合同，明确双方的劳动关系以及劳动报酬等条款，为公司提供日常劳动。
（二）若仅以技术入股不参与日常经营劳动，可关注公司章程和股东协议，确保按股权比例参与公司利润分配获取股息红利。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。此条法律为技术入股者与公司建立劳动关系获取工资提供了依据。
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1.技术入股和工资并无必然关联。技术入股是股东用技术成果当作无形资产向公司出资，工资是劳动者付出劳动后单位给的报酬。

2.技术入股者和公司建立劳动关系，为公司日常劳动，能按劳动合同拿工资，这是劳动报酬。

3.只凭技术入股成股东，没和公司建立劳动关系、不参与日常经营，一般没工资，但可按股权比例分利润、拿股息红利。

总之，技术入股者有无工资，取决于和公司有无劳动关系及是否提供劳动。
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结论：
技术入股和是否有工资无必然联系，关键在于入股者与公司是否存在劳动关系以及有无提供劳动。
法律解析：
技术入股是股东以技术成果作为无形资产作价出资公司，而工资是劳动者付出劳动后用人单位支付的报酬。当技术入股者和公司建立了劳动关系，为公司进行日常劳动时，根据劳动合同约定能获得工资，这是基于劳动关系产生的报酬。若只是以技术入股成为公司股东，没有和公司建立劳动关系、不参与日常经营劳动，一般没有工资，不过可以按股权比例参与公司利润分配，获取股息红利。因此技术入股者有无工资，核心在于是否存在劳动关系与付出劳动。如果大家对技术入股和工资相关法律问题还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。