公司裁员不想给补偿怎么处理

法律分析：
（1）证据收集是维权基础，劳动合同、工资条等材料能确定劳动者与公司的劳动关系及裁员事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）与公司协商是解决问题的友好方式，劳动者依据法律规定要求补偿，既表明自身立场，也给予公司主动纠错的机会。
（3）劳动监察部门介入可借助行政力量，其有权对公司进行调查和处罚，促使公司依法行事。
（4）仲裁是重要的法律程序，通过仲裁委的审理来判定公司是否应支付补偿。
（5）若对仲裁结果不满，向法院诉讼则是进一步保障权益的司法途径。

提醒：
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（一）证据收集方面，除了劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知外，还可收集与领导关于工作内容的聊天记录、工作邮件等，更全面地证明劳动关系和裁员事实。
（二）协商时，态度要坚定且有理有据，可准备相关法律条文，增强协商说服力。
（三）向劳动监察部门投诉，投诉时要清晰准确地说明公司裁员不补偿的情况和自身诉求。
（四）申请仲裁时，提前了解仲裁流程，确保仲裁申请书内容完整、证据目录清晰。
（五）若对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定的15天内向法院提交起诉状。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。用人单位依照该规定裁减人员，应当向劳动者支付经济补偿。
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1.若公司裁员却不想补偿，劳动者可依法维权。首先要收集证据，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和裁员事实的材料都要保留好。

2.收集证据后，可与公司协商，告知其按法律规定，裁员应支付经济补偿，要求公司依法支付。

3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权调查处罚公司。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好申请书和证据参加仲裁。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，用司法途径维护权益。
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结论：
公司裁员不想给补偿，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司裁员时通常需要向劳动者支付经济补偿。劳动者在面对公司裁员却不支付补偿的情况，可采取多种措施维权。第一步要收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和裁员事实的证据，这是维权的基础。接着可以与公司协商，依据法律要求公司支付补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会对公司进行调查和处罚。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要方式。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。劳动者在维权过程中要积极运用法律武器保护自己。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
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公司裁员不想给补偿，劳动者应依法积极维权。

为维护自身权益，劳动者可按以下步骤操作：
1.收集证据。准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等能证明劳动关系及公司裁员事实的材料。
2.与公司协商。明确指出公司裁员依法应支付经济补偿，要求公司依法支付。
3.投诉。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查和处罚。
4.申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据并按程序参加。
5.提起诉讼。若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。