职工外出工作期间受伤能认定为工伤吗

职工外出工作期间受伤，认定工伤需符合法定情形。因工外出期间，因工作原因受伤或事故下落不明应认定工伤，如受单位指派外地洽谈业务途中遇交通事故受伤；但从事与工作无关个人活动受伤则不能认定，像出差休息时旅游发生意外。

为保障职工权益和明确责任，可采取以下措施：
1.用人单位应做好安全教育，告知职工因工外出期间合理活动范围。
2.职工外出工作时保留好与工作相关证据，如业务洽谈记录、行程安排等。
3.若双方对工伤认定有争议，可先友好协商；协商不成，及时通过劳动仲裁或诉讼解决。用人单位承担举证责任，需积极提供证据证明职工受伤非工伤情形。
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法律分析：
（1）职工外出工作期间受伤，满足法定情形可认定为工伤。像受单位指派去外地洽谈业务，途中遭遇交通事故受伤，因是基于工作原因受伤害，符合认定工伤条件。
（2）若职工因工外出期间进行与工作无关的个人活动受伤，则不能认定为工伤。如出差休息时去旅游发生意外，就不在工伤认定范围内。
（3）当职工认为是工伤，而用人单位不认可时，举证责任由用人单位承担。若双方对是否为工伤存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

提醒：
职工外出工作应明确工作与个人活动界限，用人单位需及时准确举证。不同案情认定有别，建议咨询分析。
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（一）职工外出工作期间，若因工作原因受伤或发生事故下落不明，应保留好相关证据，如医院诊断证明、事故现场照片、单位指派外出的证明等，以便申请工伤认定。
（二）如果从事与工作无关的个人活动受伤，一般无法认定工伤，所以外出工作期间要明确活动范围，避免因个人活动受伤引发纠纷。
（三）当职工认为是工伤而用人单位不认可时，职工要留意用人单位是否在规定时间内举证，若对结果有异议，可及时申请劳动仲裁或提起诉讼维权。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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1.职工外出工作受伤，符合条件可认定工伤。如因工作原因受伤或事故下落不明，像被派外地谈业务途中遇交通事故，就能认定。

2.若外出期间从事无关个人活动受伤，不能认定工伤。比如出差休息时旅游出意外，不算工伤。

3.职工认为是工伤，单位不认可的，单位负责举证。有争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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结论：
职工外出工作期间，因工作原因受伤或事故下落不明应认定为工伤；从事与工作无关个人活动受伤则不能认定为工伤，双方有争议时用人单位承担举证责任，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据相关规定，职工因工外出期间基于工作原因受伤害或事故下落不明，应认定为工伤，像受单位指派外地洽谈业务途中遇交通事故受伤这种情况就符合。而因工外出从事与工作无关个人活动受伤，如出差休息时旅游发生意外，不在工伤范畴。当职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤时，举证责任在用人单位。若双方对是否为工伤有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。如果您在工伤认定方面遇到问题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。