工伤没评到级有赔偿吗?

工伤即便未评到等级，仍可能获得赔偿。

工伤医疗待遇方面，职工因工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资也有保障。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般会根据医疗机构出具的证明来确定停工留薪期时长。

此外，还有一些其他待遇。比如，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，即便工伤未评上等级，依然可依据相关法律法规，享受相应的工伤赔偿待遇，以保障自身合法权益。
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关于工伤没评到级有赔偿吗?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤没评到级也是有赔偿的。具体如下：
1. 医疗费用：职工因工伤所需的治疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

虽然工伤未评到级，但仍可依据上述规定获得相应赔偿，以保障自身合法权益。
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工伤即便没评到级也可能有赔偿。

1. 医疗费用：因工伤产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，可由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 住院伙食补助费、交通费等：按照当地规定的标准，可获得相应补偿。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

虽然未评上等级，但这些赔偿项目是保障工伤职工基本权益的必要部分，能在一定程度上弥补其因工伤遭受的损失，维护其合法权益。
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工伤未评到等级，依然是可能获得赔偿的。

首先，工伤职工虽未评上等级，但因工伤产生的医疗费用，比如治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，用人单位需按照规定予以报销。

其次，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即便没有评上等级，只要确实因工伤需要停工休息，这段时间的工资就应得到保障。

再者，职工因工伤进行劳动能力鉴定时产生的相关费用，如鉴定费等，也应由用人单位承担。

另外，如果工伤导致职工有一些其他的实际损失，比如因工伤影响了工作和生活，导致一定的经济支出或精神痛苦等，职工也可以通过与用人单位协商，争取合理的补偿。虽然可能没有基于伤残等级的一次性伤残补助金等大额赔偿，但上述这些赔偿和保障项目，对于工伤职工来说也是很重要的权益体现，能在一定程度上弥补工伤带来的影响。