试用期与实习期主要区别在于关系性质。试用期属劳动关系，依据《劳动合同法》，是双方相互了解的过程；实习期属劳务关系，通常为学生实践。不及时明确可能导致权益受损，如工资、保险等无保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期≠实习期。操作如下：1. 在校学生实习，签实习协议，明确劳务关系；2. 毕业生试用，签劳动合同，注明试用期，属劳动关系；3. 不确定时，查看合同内容，咨询专业律师，确保权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理试用期与实习期的常见方式是明确关系性质。应根据实际情况，如身份、合同等判断。若为在校学生实习，则为劳务关系；若已毕业并与单位签劳动合同，则为试用期。选择时需核对自身情况与合同约定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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