工伤三级烫伤能赔多少钱

法律分析：
（1）工伤赔偿金额确定具有复杂性，对于三级烫伤，劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级是关键依据，它直接影响后续赔偿计算。
（2）赔偿项目涵盖多方面。医疗费依据实际合理费用赔偿，能保障伤者治疗费用。停工留薪期工资保持原待遇不变，可在伤者治疗休养期间维持其正常生活水平。
（3）一次性伤残补助金和伤残津贴的计算与伤残等级和本人工资相关。三级伤残对应23个月本人工资的一次性伤残补助金，以及每月80%本人工资的伤残津贴。
（4）本人工资计算有规定，高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算，以确保赔偿的公平合理。

提醒：
工伤赔偿涉及专业法律和复杂计算，不同情况赔偿差异大，建议咨询以获取精准分析。
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（一）职工遭遇三级烫伤后，应尽快向劳动能力鉴定委员会提出伤残等级评定申请，这是确定赔偿的关键前提。
（二）收集好各类费用票据，如医疗费用的发票等，以便在申请赔偿时能准确计算医疗费。
（三）在停工留薪期内，注意保留工资发放记录，保障自己原工资福利待遇不变。
（四）计算本人工资时，要明确是工伤前12个月平均月缴费工资，并且关注是否存在高于统筹地区职工平均工资300%或低于60%的情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，三级伤残为23个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，三级伤残为本人工资的80%。
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1.工伤赔偿金额受多种因素影响。三级烫伤要先由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。

2.赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际合理费用赔，停工留薪期工资待遇不变。三级伤残的一次性伤残补助金是23个月本人工资，伤残津贴为本人工资80%，按月支付。

3.本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算，具体赔偿依实际定。
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结论：
工伤三级烫伤赔偿金额需综合多因素确定，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等，具体数额结合实际情况而定。
法律解析：
工伤赔偿需综合考虑多方面因素。对于三级烫伤，要先由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。医疗费按实际合理费用赔付；停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金，三级伤残为23个月的本人工资；伤残津贴，三级伤残为本人工资的80%，按月支付。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算，低于60%，按60%计算。由于每个工伤案例实际情况不同，所以具体赔偿数额差异较大。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.工伤赔偿金额需综合多因素考量，三级烫伤赔偿要先经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
2.各项赔偿标准明确。医疗费按实际合理费用赔付；停工留薪期工资保持原工资福利待遇；一次性伤残补助金，三级伤残为23个月本人工资；伤残津贴，三级伤残为本人工资80%，按月支付。本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算。
3.建议受伤职工及时申请劳动能力鉴定，确保各项权益。用人单位应积极配合职工申请赔偿，按规定支付费用。双方对赔偿有争议，可通过协商或法律途径解决。