交保险厂里裁人怎么赔偿

法律分析：
（1）厂里裁人时，赔偿与是否交保险关系不紧密，重点在于裁员是否合法。合法裁员时，依据相关法律，会按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若厂里违法裁员，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，厂里需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）这里所指的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当出现劳动争议，可先尝试协商，协商无果则可申请劳动仲裁。

提醒：
裁员赔偿情况较复杂，不同情形赔偿不同。遇到劳动争议，建议及时咨询专业法律意见，以便合理维权。
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厂里裁人赔偿关键在于裁员是否合法，与是否交保险关联较小。合法裁员时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法裁员时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，厂里要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

解决措施和建议如下：
1.若遇到裁员情况，员工要先确定裁员是否合法，留存好相关工作证明和工资记录等证据。
2.一旦发生劳动争议，员工可先与厂里协商解决。
3.协商不成，及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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结论：
厂里裁人赔偿与是否交保险关联不大，关键在于裁员是否合法，合法裁员需支付经济补偿，违法裁员需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，厂里裁员赔偿的核心在于裁员的合法性，而非是否交保险。合法裁员时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若厂里违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，厂里要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到劳动争议，可先协商，协商不成能申请劳动仲裁。若大家在裁员赔偿方面有疑惑或面临类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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（一）面对厂里裁员，先确定裁员是否合法。可查看厂里是否按法定程序进行裁员，如提前向工会或全体职工说明情况等。
（二）若合法裁员，计算自己应得的经济补偿，工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。
（三）若违法裁员，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法履行，可要求厂里支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
（四）计算工资时，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（五）出现劳动争议，先尝试与厂里协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.厂里裁人赔偿和是否交保险关系不大，重点在于裁员是否合法。

2.合法裁员时，要按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，厂里要给双倍赔偿金。

4.工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。有争议先协商，协商不成可仲裁。