劳务派遣员工辞职向哪个单位辞职

劳务派遣员工辞职，应向劳务派遣单位提出。
根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，与被派遣劳动者订立劳动合同。被派遣劳动者在以下情形下可解除劳动合同：
1. 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。
2. 在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。
劳务派遣单位应及时处理员工辞职申请，并按照法律规定和合同约定办理相关手续，如出具解除劳动合同证明等。同时，员工也应确保辞职流程符合法律和单位要求，避免产生纠纷。若员工因劳务派遣单位存在违法行为，如未依法为其缴纳社会保险费等，而被迫解除劳动合同的，劳务派遣单位还需支付经济补偿。总之，劳务派遣员工辞职需向劳务派遣单位提出，并遵循相应程序和规定。
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关于劳务派遣员工辞职向哪个单位辞职的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳务派遣员工辞职一般向劳务派遣单位提出。具体如下：
1. 明确辞职对象：劳务派遣员工与劳务派遣单位存在劳动关系。所以，通常是向劳务派遣单位提交辞职申请。
2. 遵循辞职流程：员工应按照劳务派遣单位规定的程序，比如提前以书面形式通知，告知辞职意向及预计离职时间等。
3. 交接工作：需与劳务派遣单位及用工单位做好工作交接，确保工作平稳过渡。
4. 办理离职手续：根据劳务派遣单位要求，办理相关离职手续，如归还工作用品、结清工资及相关费用等。
5. 了解权益：在辞职过程中，要清楚自己依法享有的权益，如是否有未休年假的补偿、经济补偿等。若劳务派遣单位或用工单位存在违法侵害员工权益的情况，员工可通过合法途径维护自身权益。
6. 获取离职证明：辞职完成后，要求劳务派遣单位出具离职证明，这对后续再就业等有重要作用。
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1. 劳务派遣员工辞职，需向劳务派遣单位提出。因为劳务派遣单位是与员工签订劳动合同的用人单位。
2. 员工应按照劳动合同约定及劳务派遣协议的相关规定，提前以书面形式通知劳务派遣单位辞职事宜。
3. 一般来说，应提前三十日以书面形式通知。在试用期内的，提前三日通知即可。
4. 通知到达劳务派遣单位后，双方需按照规定办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保减员等事项。
5. 完成这些手续后，劳务派遣员工与劳务派遣单位的劳动关系即解除。
6. 之后，劳务派遣单位会依据实际情况，处理员工与用工单位之间的后续事宜，如告知用工单位员工离职等。
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劳务派遣员工辞职时，需明确辞职对象。一般而言，应向劳务派遣单位提出辞职申请。
这是因为劳务派遣关系中，劳务派遣单位是与劳动者签订劳动合同的主体，承担着用人单位的部分责任和义务。当劳务派遣员工打算离职时，向劳务派遣单位表达辞职意愿，符合法律规定和正常流程。
在提出辞职时，员工要以书面形式清晰、准确地说明辞职原因、期望离职日期等关键信息。比如，写清是因个人职业规划调整，计划于【具体日期】正式离职。将辞职申请提交给劳务派遣单位后，劳务派遣单位会依据合同约定和相关法律规定进行处理。若符合辞职条件，会办理相应手续，如出具离职证明等。同时，劳务派遣单位还需与用工单位沟通协调，以确保员工工作交接等事宜顺利进行，保障各方权益。总之，劳务派遣员工辞职应向劳务派遣单位提出，遵循规定流程完成离职手续。