合同期内无过错被辞退怎么赔偿

1.合同期内劳动者无过错被辞退分违法和合法两种情形处理。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.合法辞退如企业破产重整等经济性裁员，用人单位应按上述经济补偿标准支付经济补偿。
3.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）合同期内劳动者无过错被辞退有违法和合法两种情形。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法辞退如企业因破产重整等法定情形进行经济性裁员，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准一致。
（3）劳动者遇到被辞退情况，可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要注意收集被辞退及工资等相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位违法辞退无过错劳动者，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若用人单位合法辞退（如经济性裁员），应按上述经济补偿标准支付经济补偿。
（三）劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成则申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.合同期内劳动者无过错被辞退，分违法和合法两种情形。若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.若属合法辞退，如企业破产重整等经济性裁员，用人单位应支付经济补偿，标准同上。劳动者可先协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
合同期内劳动者无过错被辞退，若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若合法辞退，支付经济补偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在合同期内劳动者无过错却被辞退分不同情形处理。若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位因法定情形如企业破产重整等进行经济性裁员等合法辞退，按上述经济补偿标准支付经济补偿。劳动者遇到这种情况可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。若您在劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，为您提供专业的法律帮助。