工人工资发不完怎么办

1.用人单位处理方式：
与工人协商，说明工资发放困难并给出支付计划，争取理解。若资金周转难，可通过合法渠道筹资，如申请贷款。

2.工人维权途径：
协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。也可申请仲裁要工资和补偿，不服仲裁结果可起诉。若单位恶意欠薪，可向公安报案。
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工人工资发不完，用人单位和工人可采取相应措施解决。

用人单位应主动与工人协商，诚恳说明情况并给出合理工资支付计划，以争取工人理解。若因资金周转困难，可通过合法渠道筹集资金，如申请贷款等。

工人方面，协商无果可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。若用人单位恶意拖欠工资，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，工人可向公安机关报案。

建议用人单位积极履行支付工资义务，工人合法维权时要保留好相关证据。
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结论：
工人工资发不完，用人单位应与工人协商并给出支付计划，可合法筹集资金；工人协商无果可投诉、仲裁、诉讼，用人单位恶意拖欠或构成犯罪，工人可报案。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付工资的义务。当工资发不完时，用人单位与工人协商并制定支付计划，是积极解决问题的表现。通过合法渠道筹集资金来支付工资，符合法律规定。对于工人而言，向劳动监察部门投诉，能借助行政手段督促用人单位支付工资；申请劳动仲裁和提起诉讼是通过法律途径维护自身权益，且可能获得经济补偿。若用人单位恶意拖欠工资构成拒不支付劳动报酬罪，工人报案可追究其刑事责任。如果在工资支付问题上遇到复杂情况或对法律流程不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
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法律分析：
（1）用人单位方面，在工资发不完的情况下，与工人协商并给出支付计划是必要的沟通手段，这体现了对工人权益的尊重。若因资金周转困难，通过合法的贷款等渠道筹集资金来支付工资，是合法合理的解决办法，能够避免因拖欠工资引发的法律风险。
（2）工人方面，当协商不成时，向劳动监察部门投诉是一种便捷的维权方式，劳动监察部门可责令单位限期支付。申请劳动仲裁能要求单位支付工资及补偿，若对仲裁结果不满还能向法院起诉。对于恶意拖欠且数额较大的情况，用人单位可能构成拒不支付劳动报酬罪，工人可向公安机关报案维护自身权益。

提醒：
用人单位应及时与工人沟通并按承诺支付工资，避免法律风险。工人维权时应保留好相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位方面
与工人坦诚沟通，清晰说明工资发放困难的情况，制定切实可行的工资支付计划，获取工人的理解。当面临资金周转难题时，可通过合法途径如申请贷款等方式筹集资金来支付工资。

（二）工人方面
若和用人单位协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资和可能的经济补偿。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。要是单位恶意拖欠工资数额大，且经政府部门责令支付仍不支付，可能构成犯罪，工人可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。