公司要求加班又不给加班费如何维权

法律分析：
（1）当公司要求加班却不支付加班费时，与公司协商是首要途径。依据法律，公司安排加班就应支付加班费，劳动者明确指出这一点并要求支付，是合理合法的维权起始。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效手段。劳动者需准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实和劳动关系的材料，劳动监察部门会介入调查并处理。
（3）劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请及相关证据。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案情处理方式或有差异，建议咨询进一步分析。
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1.公司要求加班却不支付加班费，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，指出安排加班依法应支付加班费并要求公司履行。若协商不成，还有其他有效途径。
2.解决措施和建议：
-向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实和劳动关系的材料，劳动监察部门会调查处理。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请和相关证据。
-若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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结论：
公司要求加班却不支付加班费，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。所以当公司要求加班却不支付加班费时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与公司协商，指出其支付加班费的法定义务。若协商不成，能向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、考勤记录等能证明加班事实和劳动关系的材料，劳动监察部门会介入调查处理。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请及相关证据。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。如果在维权过程中遇到法律问题或不确定操作流程，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）协商：劳动者要以法律为依据，明确告知公司安排加班需支付加班费，要求其依法支付。

（二）投诉：若协商不成，准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实和劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉，由其调查处理。

（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请及相关证据。

（四）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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若公司要求加班却不付加班费，劳动者可按以下方法维权：
一是协商。跟公司说明法律规定，安排加班需支付加班费，要求公司依法支付。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录等能证明加班和劳动关系的材料。
三是仲裁和诉讼。可在规定时间内向仲裁委申请仲裁，对结果不服，除特殊情况，可在规定时间内起诉。