你好律师，求解答倘若在宜兴市，在公司工作5年，到退休年龄能得到补偿吗？

在宜兴市公司工作5年，到了退休年龄是否能获得补偿，需视具体情况而定。
如果劳动者在宜兴市一家公司工作满5年并达到法定退休年龄，通常情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果存在以下情况，可能会影响最终的处理方式和权利保障：

1. 如果已开始依法享受基本养老保险待遇：根据《劳动合同法》规定，此时劳动合同自然终止，单位无须支付经济补偿。
2. 如果未开始依法享受基本养老保险待遇：例如因缴费年限不足等原因无法领取养老金，此时可能存在劳动关系尚未终止的情形，用人单位若终止劳动关系可能需要支付经济补偿。
3. 如果劳动合同中存在特殊约定：如约定了退休时的补偿条款，则应按照合同约定执行。
4. 如果存在违法终止劳动合同情形：如用人单位在劳动者未达退休年龄前违法解除合同，仍需承担赔偿责任。
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在宜兴市公司工作5年，到了退休年龄是否能获得补偿，可依据《劳动合同法》第四十四条进行法律判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”该条款明确表明，劳动者一旦开始依法领取养老金，劳动关系即行终止，用人单位无需支付经济补偿。因此，在宜兴市工作满5年、达到法定退休年龄且已开始领取养老金的员工，公司不支付经济补偿是合法的。然而，如果员工虽达到退休年龄但未开始依法享受养老保险待遇（如因社保缴费年限不足），则劳动合同并未自然终止，用人单位若单方面终止劳动关系，可能构成违法解除，员工有权主张经济补偿或赔偿。此外，若劳动合同中明确约定了退休时的经济补偿条款，则应按照合同约定履行，否则用人单位可能构成违约。因此，是否能获得补偿，需结合实际是否享受养老保险待遇及合同内容综合判断。
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在宜兴市公司工作5年，到了退休年龄是否能获得补偿，建议根据以下行动方案处理。
1. 核实是否已开始依法享受基本养老保险待遇：向社保机构查询个人养老金领取情况，确认是否已开始享受养老保险待遇，这是判断是否应获得补偿的关键。
2. 查阅劳动合同中的相关条款：查看劳动合同是否有关于退休时支付补偿的特别约定，如有，可据此主张权利。
3. 保留劳动关系相关证据材料：包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备后续维权使用。
4. 咨询专业劳动法律师：由律师根据具体情况提供个性化建议，判断是否具备主张补偿的法律依据。

选择解决方案时，应重点考虑是否已享受养老保险待遇、劳动合同是否有特殊约定以及证据的完整性。建议尽早联系专业律师进一步评估您的具体情况，以便采取最合适的维权方式。
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在宜兴市公司工作5年，到了退休年龄是否能获得补偿，存在以下法律风险点。
1. 经济损失风险：若误以为退休时单位必须支付经济补偿，可能导致在未满足条件的情况下提出不合理诉求，最终无法获得法院支持，造成维权失败。

例如：某员工在宜兴市私企工作8年，退休时要求公司支付数万元补偿，但因其已开始领取养老金，法院判定劳动合同自然终止，驳回其诉求。

2. 证据链风险：若缺乏劳动合同、社保缴纳记录等关键证据，可能无法有效证明劳动关系或养老保险待遇状态，从而影响维权结果。

例如：一名退休员工因无法提供劳动合同原件，也无社保缴费记录，无法证明其与单位之间的劳动关系，导致无法主张经济补偿。
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