自己申请裁员公司会赔付吗

1.主动向公司提出解除劳动合同，即自己申请裁员，一般公司无需支付经济补偿，因为经济补偿是法定情形下用人单位给劳动者的，主动辞职不在此列。

2.但如果公司有暴力、威胁、非法限制人身自由强迫劳动，或没按合同付报酬、提供劳动条件等情况，劳动者主动解约，公司要支付补偿。

3.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
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结论：
自己申请裁员（主动向公司提出解除劳动合同），一般公司无需支付经济补偿，但公司存在强迫劳动、不按合同支付报酬或提供劳动条件等情形时，应支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿是在法定情形下用人单位向劳动者支付的补偿，主动辞职通常不在法定支付情形内。不过，若公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者未按合同约定支付报酬、提供劳动条件等，劳动者主动解除劳动合同，公司就应当支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。如果大家在劳动关系中遇到类似问题，对自己是否能获得经济补偿不确定，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细解答。
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1.一般情况下自己申请裁员也就是主动解除劳动合同，公司无需支付经济补偿，因为经济补偿需在法定情形下由用人单位支付给劳动者，主动辞职不在此列。
2.但如果公司存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按合同约定支付报酬或提供劳动条件等情况，劳动者主动解除劳动合同，公司就应当支付经济补偿。
3.补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

建议劳动者遇到公司存在违法情形时，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，通过合法途径维护自身权益。同时公司应遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
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法律分析：
（1）一般而言，员工自己申请裁员也就是主动向公司提出解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。因为经济补偿是在法定情形下，用人单位才需向劳动者支付的，主动辞职不在法定支付范围内。
（2）但如果公司存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者未按合同约定支付报酬、提供劳动条件等情形，劳动者主动解除劳动合同，公司则应当支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：员工主动离职时要判断公司是否存在应支付经济补偿的情况，若不确定可咨询进一步分析。
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（一）若劳动者主动申请裁员且公司无违法行为，劳动者一般不能获得经济补偿。此时劳动者应明确该行为后果，提前做好职业规划和经济安排。
（二）若公司存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按合同约定支付报酬或提供劳动条件等情况，劳动者主动解除劳动合同可要求公司支付经济补偿。劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作环境照片等，与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。