社保没有足额缴纳可以被迫离职吗

社保没有足额缴纳属于违法行为，员工可以依法维权。
如果用人单位没有依法足额缴纳社保，员工可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。具体情形如下：
1. 若用人单位长期未足额缴纳社保：员工可主张解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
2. 若用人单位仅在个别月份未足额缴纳：员工可先要求补缴，再根据用人单位的回应决定是否进一步维权。
3. 若员工已与用人单位协商一致降低社保基数：需有书面协议，否则仍可能构成未依法缴纳。
4. 若用人单位存在恶意逃避社保义务：员工可向劳动监察部门举报，并同时申请劳动仲裁维权。
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社保没有足额缴纳可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。该条款明确将“未依法缴纳社保”列为劳动者可解除合同的法定情形之一。结合问题描述，若用人单位未按员工实际工资申报社保缴费基数，或未足额代扣代缴个人部分，均属于“未依法缴纳社保”的情形。因此，员工在掌握充分证据后，可依法解除劳动合同并主张经济补偿。此外，用人单位还可能面临被社保征收机构责令补缴、罚款等行政处罚。综上，该条规定为员工提供了明确的法律依据，支持其通过合法途径维护自身权益。
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社保没有足额缴纳，员工应采取以下行动进行维权。
1、收集证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，用于证明用人单位未足额缴纳社保的具体情况。
2、与用人单位沟通：书面提出要求补缴社保，并保留沟通记录，作为后续维权的初步依据。
3、向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查处理。
4、申请劳动仲裁：如用人单位拒不改正，员工可依法申请劳动仲裁，主张解除劳动合同并要求经济补偿。
在选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及用人单位的配合程度，以提高维权成功率。
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社保没有足额缴纳可能带来的法律风险包括经济补偿难以主张。
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若员工在三年前发现社保未足额缴纳，现在才主张解除合同并要求赔偿，可能因超过时效而不被支持。
2、经济损失风险：未足额缴纳社保将直接影响员工未来的养老金、医保报销额度等，例如某员工月工资为1万元，但单位仅按最低基数6000元申报，退休后每月养老金将显著减少。
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