你好，想知道假如在无锡市宜兴市试用期单位提前几天通知员工

关于无锡市宜兴市试用期单位提前几天通知员工的问题，直接答案如下：
如果员工在试用期内，单位若要解除劳动合同，需提前三日通知员工或支付相应工资作为代通知金。具体情况如下：

1. 若单位与员工协商一致：单位可以提前解除劳动合同，但应与员工协商一致，并依法支付经济补偿（如有）。
2. 若单位单方面解除合同：单位必须提前三日书面通知员工，否则可能构成违法解除，员工可主张赔偿。
3. 若员工主动提出离职：员工只需提前三日通知单位，无需单位同意即可解除劳动合同。
4. 若存在严重违纪行为：单位可在试用期内依据《劳动合同法》第三十九条直接解除劳动合同，无需提前通知。
5. 若单位未依法通知或协商：员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
6. 若试用期约定不合法：如试用期超过法定上限，超出部分无效，员工可据此主张相关权益。
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关于无锡市宜兴市试用期单位提前几天通知员工的问题，法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这表明，劳动者在试用期内拥有相对自由的解除权，只需提前3日通知用人单位即可离职。而用人单位若要解除劳动合同，也应当遵守相关法律规定。

同时，依据该法第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反规章制度、失职等行为，用人单位可依法解除劳动合同，无需提前通知。

此外，若用人单位单方面解除劳动合同且不符合上述情形，未提前3日通知劳动者，劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条主张违法解除赔偿（即双倍经济补偿标准）。

因此，在无锡市宜兴市的用人单位若在试用期解除劳动合同，应在合法前提下进行，否则将面临法律风险。员工也可依据上述法律规定，维护自身权益。
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针对无锡市宜兴市试用期单位提前几天通知员工的问题，以下是实用的行动建议：
1、明确劳动合同中的试用期约定：查看合同中试用期的具体时长是否符合《劳动合同法》规定，如三年以上固定期限合同试用期不得超过六个月，一年以上不满三年的不得超过两个月等。

2、保留通知或解除的相关证据：无论是单位通知解除，还是员工主动离职，都应保留书面通知、电子邮件、微信沟通记录等证据，以备后续维权使用。

3、及时与单位沟通协商：如单位提出提前解除劳动合同，应第一时间与单位沟通，了解解除原因，并争取协商一致，避免产生争议。

4、必要时向劳动监察部门或仲裁委员会投诉或申请仲裁：如单位违法解除或未依法通知，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁维权。

评判标准在于：是否符合法定解除条件、是否履行了通知义务、是否有协商一致的过程。选择解决方案时应结合自身实际情况，判断单位行为是否合法。

建议您如遇此类问题，及时联系专业律师，获取更具体的法律建议与帮助。
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关于无锡市宜兴市试用期单位提前几天通知员工的问题，可能存在的法律风险点如下：
1、单位未提前通知即解除劳动合同的风险：例如某员工在试用期内表现良好，单位未提前3日通知即终止劳动关系，员工可依据《劳动合同法》第八十七条主张违法解除赔偿。

2、试用期约定超过法定上限的风险：例如某公司与员工签订了两年期劳动合同，却约定了六个月试用期，违反《劳动合同法》第十九条规定，超出部分无效，员工可主张按转正工资补差额。

上述风险一旦发生，可能引发劳动争议甚至仲裁，建议在签订劳动合同及处理试用期问题时，务必依法操作，避免后续纠纷。
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