员工离职不交接可以不赔工资吗

法律分析：
（1）工资是劳动者付出劳动的合理报酬，用人单位支付工资是法定责任，不能因员工离职不交接而拒绝支付。

（2）员工离职有办理工作交接的义务，若因未交接给单位带来损失，单位有权要求赔偿。不过，单位应通过协商、仲裁等合法途径主张赔偿，而不能直接扣发工资。

（3）当单位以未交接为由不支付工资时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

（4）用人单位为保障自身权益，可在劳动合同或规章制度里明确离职交接流程和未交接的责任。

提醒：
员工离职要按规定交接工作，避免赔偿风险；单位不能随意扣工资，遇到问题通过合法途径解决，具体案情可咨询进一步分析。
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（一）用人单位做法
用人单位不能以员工离职不交接为由不支付工资，若员工未交接造成损失，可先与员工协商赔偿，协商不成通过仲裁等合法途径主张赔偿。还可在劳动合同或规章制度里明确离职交接流程和未交接责任。

（二）员工做法
员工离职应按规定办理工作交接。若单位以未交接为由不支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.员工离职不交接，用人单位也得支付工资，因为工资是劳动报酬，支付工资是单位法定义务。

2.员工离职要按规定交接，若未交接造成损失，单位可通过协商、仲裁等合法途径索赔，不能直接扣工资。

3.单位以未交接为由不支付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。单位可在合同或制度里明确交接流程与责任。
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结论：
员工离职不交接，用人单位不能以此不支付工资；员工未交接造成损失，单位可要求赔偿但不能扣发工资。

法律解析：
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，支付工资是用人单位的法定义务，这是受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保护的。员工离职时按规定办理工作交接是其应尽义务，若未交接给单位造成损失，单位有权要求赔偿。不过，单位不能直接扣发工资，而应通过协商、仲裁等合法途径主张赔偿。若单位以未交接为由不支付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。为保障自身权益，单位可在劳动合同或规章制度中明确离职交接流程和未交接的责任。如果您在类似劳动问题上有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。
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员工离职不交接，用人单位不能以此不支付工资，工资是劳动报酬，支付工资是单位法定义务。若员工未交接造成单位损失，单位可要求赔偿，但不能直接扣发工资。

1.解决措施：单位可通过合法途径主张赔偿，如协商、仲裁等。员工若遇单位以未交接为由不支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.建议：单位为保障自身权益，可在劳动合同或规章制度中明确离职交接流程和未交接的责任，让员工清楚知晓自身义务，减少纠纷发生。如此既能保障员工的合法报酬权益，也能促使员工规范离职交接，维护单位的正常运营秩序。