公司法定代表人需要与公司签订合同吗

结论：
公司法定代表人是否需与公司签合同取决于其与公司的具体关系和实际履职情况，仅为代表公司的职务身份时通常无需签合同，同时是公司员工或外部聘请担任该职务时需签相应合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，当法定代表人仅作为代表公司的职务身份，未兼任需建立劳动或劳务关系的岗位，其代表公司进行活动的行为是基于法定职责，一般无需签订合同。而当法定代表人同时是公司员工，从事具体工作时，签订劳动合同能明确双方权利义务，这既符合劳动法律的要求，也能保障法定代表人作为劳动者的权益。若法定代表人从外部聘请担任该职务，签订聘用合同可以对职责、报酬、任期等内容作出详细约定，规范双方的行为。如果在法定代表人合同签订方面存在疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。
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1.公司法定代表人是否与公司签合同取决于具体情况。若仅为代表公司的职务身份，未兼任需建立劳动或劳务关系的岗位，通常不用签合同。
2.若法定代表人同时是公司员工且从事具体工作，应签订劳动合同，这能明确双方权利义务，保障自身权益。
3.若法定代表人从外部聘请担任该职务，可签订聘用合同，对职责、报酬、任期等内容作出约定。
4.建议公司和法定代表人根据实际关系，确定是否签订合同。若需签订，应详细约定各项条款，避免后续出现纠纷，以保障双方合法权益。
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法律分析：
（1）法定代表人单纯以代表公司的职务身份存在，未兼任需建立劳动或劳务关系的岗位，一般不用与公司签合同。因为其主要职责是代表公司进行对外活动等，并非基于劳动或劳务关系履职。
（2）若法定代表人同时为公司员工且从事具体工作，签订劳动合同很有必要。这能清晰界定双方权利义务，比如工作内容、薪资待遇、工作时间等，有效保障法定代表人作为员工的合法权益。
（3）当法定代表人从外部聘请担任该职务时，可签订聘用合同。此合同会对职责、报酬、任期等关键内容作出明确约定，使双方行为有章可循。

提醒：法定代表人要依据自身与公司的实际关系决定是否签合同，不同的合同类型对应不同的权益和义务，若情况复杂建议咨询专业法律意见。
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（一）若法定代表人仅代表公司，无其他需建立劳动或劳务关系的岗位，不用签合同。
（二）若法定代表人同时是公司员工，从事具体工作，应签订劳动合同明确权利义务。
（三）若法定代表人从外部聘请担任该职务，可签订聘用合同，约定职责、报酬、任期等内容。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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1.法定代表人仅代表公司，未兼任需建立劳动或劳务关系岗位，一般不用和公司签合同。

2.若法定代表人也是公司员工，有具体工作内容，要签劳动合同，明确双方权利义务保障权益。

3.从外部聘请担任法定代表人，可签聘用合同，约定职责、报酬、任期等。总之，是否签合同要看与公司具体关系和履职情况。